谷歌今年推出了一项新的员工福利——“死后福利”（death benef its）。8月9日，据外媒报道，谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在十年之内继续领取去世员工生前50%的薪水，谷歌全球3.4万名员工均可以享受这一待遇。

谷歌首席人力官拉兹洛·博克接受采访时表示，“死后福利”除了过世员工配偶可以领取10年50%的薪水之外，他们还可获得去世员工的股权授予，并且谷歌将负担过世员工子女每月1000美元的生活费用，直到19岁（全日制在校生可领到23岁）。此外，这项福利没有工作期限限制，全球3.4万名员工均可享受。

据媒体报道，谷歌是第一个在硅谷推行免费午餐的企业，除此之外，谷歌员工还能够享受免费理发、洗衣以及洗车服务，公司有驻公司的医生值班，员工年底可领一部最新的智能手机。此外，谷歌男性员工有6周带薪假期，女性员工有18周带薪假期，休假期间股票按期授予。

据美国员工福利网站统计，谷歌员工平均年薪10.6万美元，据此测算，谷歌的“死后福利”计划将是一笔不小的开支，博克表示，这主要是为了促进更多的员工留在谷歌服务公司，有利于谷歌的长远发展。

微软在去年4月，电邮全球9万名员工，承诺增加对奖金和股票奖励的投资，向80%的称职员工发放100%甚至更多的目标奖和股票奖励，此前，微软只有50%的员工可以获得这一奖励。

另一大互联网公司Facebook则因今年第二财季计入了股权奖励费用支出，大幅影响其收入。Facebook第二财季净亏损1.57亿美元，若不计入股权奖励支出及相关的工资税支出，Facebook第二季度净利润为2.95亿美元。据了解，微软和雅虎今年年初也推出了一些员工福利新政。 新京报记者 李媛

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国内多家公司帮员工买房

2011年，国内互联网公司在住房无息贷款上展开比拼。

腾讯去年6月宣布“安居计划”，提出在3年内投入10亿元人民币，为首次购房员工提供免息借款。随后，阿里巴巴推出30亿元无息贷款服务，并提出要解决员工子女入托、入学问题；人人网则于9月再次追加数额，提出了员工最高可享受40万元无息贷款。

去年，国内互联网公司的薪水经过一轮高涨。6月，网易宣布年中调薪人员的综合调薪幅度为25%，覆盖60%的门户员工。搜狐去年春节后全员提薪10%左右；腾讯去年4月人均涨薪9.3%；新浪去年5月提薪幅度为14%左右。（李媛）

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