对于搜狐视频，张朝阳可能会打破原有的移动端和PC端过于分裂的状况，调整人事和架构，加强资源整合。

但在上述调整中，对于张朝阳而言，亟需平衡搜狐高管的利益诉求、解决高管人才流失这个困扰搜狐多年的难题。

据腾讯科技获取的消息显示，虽然方刚尚没有离职打算，但仍在身体康复过程中，短期内难以回归搜狐。

搜狐历史上已经流失了包括龚宇(微博)、古永锵(微博)、陈一舟(微博)、李善友(微博)、刘春、王昕、张云帆(微博)、曹凯、尚进(微博)等在内的诸多高管或人才。

有分析人士表示，不论是被收购公司的创始人，还是公司的核心管理层最终纷纷选择离职创业，说明搜狐管理层缺乏更好的股权激励和才华施展空间，而没有了人才以及对人才的激励，再大的公司也会凋零。“只有业务分拆、包产到户，让高管持股MBO，才能激发内部力量带来巨大的盈利。”一位投资界人士分析认为。

无论如何，对于搜狐而言，2014年显然是极为关键的一年，张朝阳的动作将决定搜狐能否在接下来的互联网格局中继续保留住一席之地。