资产管理公司Robert Baird & Co分析师科林•塞巴斯蒂安(Colin Sebastian)指出：“在人力、服务器以及基础设施方面的投资，与该公司保持竞争力有着直接关系。”

截至去年9月底，Facebook共有8348名全职员工，远远低于谷歌的5.5万名或微软的12.7万名。

另据Facebook的营收数据，该公司每个员工的产出高于其他公司。2014年第三季度，Facebook每名员工的营收产出大约为38.4万美元，而谷歌约为 30万美元，微软则为18.3万美元。

员工的高效有助于Facebook坐拥丰厚的利润率。与此同时，该公司相对较小的员工队伍为其吸引最有才华的计算机程序员提供了较大优势。

长期以来，Facebook都向其心仪的竞聘者宣称，一旦入职便可以直接服务于Facebook全球数亿用户，这与其他一些大型科技公司形成了鲜明的对比。

Facebook负责该公司卫星办公室的工程师经理保罗•卡杜纳(Paul Carduner)在前不久的“黑客马拉松”活动上对记者表示：“我们在竭尽全力增长，唯一能阻止我们的因素则是能否招募足够多的人才并保持强势的团队文化。”

此外，Facebook还在西雅图迅速地增长。由于微软和亚马逊等当地企业的孕育，西雅图拥有大量、相对廉价的人才储备。Facebook目前在西雅图有400名员工。该公司现在正在寻找接近市中心、面积更大的写字楼，预计新的办公场所要求能够容纳2000人。