对员工好一点，再好一点。毕竟一个员工愿意加入一个创业公司是需要很大的勇气的，他们可能得不到太多的工资，也不会因为公司的牌子而让自己身上镀金闪闪。他们可能为了一个机会，或是为了一个朋友而来，在这个时候愿意跟你干的人都是值得尊重的，能多给点钱就多给点，能对他们宽容点就宽容点，不要因为项目压力对他们呼来喝去，给他们机会，相信他们会成长，看看马云的十八罗汉，不都是从屌丝成长起来的吗。公司的股份，多少分一点给员工，尽量少拿期权这种东西忽悠人，对员工实在些。想想如果公司被收购，创始人赚地盆满钵满的时候，员工能得到什么？

最后一条就是等！对，等，等一个契机。或者是一款产品突然火起来，或者是随着一个平台成长了起来。能有这样的一个机会，公司将会跃升到下一个台阶。那个时候就可以大碗喝酒，大口吃肉，大把花钱了。这样的例子有很多。比如捕鱼达人，比如我叫MT，比如找你妹，比如。..但是能熬过黑暗的公司毕竟是少数，在漫漫长夜中，实在等不下去了，那就该出手时就出手，适时把公司卖掉，也不失为一个很好的选择。